Как получить должное вознаграждение после увольнения: советы юристов

Если работодатель не выплачивает зарплату в течение 4 месяцев после увольнения, то этот факт можно считать нарушением трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в день увольнения или на следующий день после увольнения.

Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о выплате заработной платы и установлении срока ее выплаты. Если работодатель не ответит на это требование или откажется выплатить задолженность, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов как работника.

Помните, что каждый случай индивидуален и может потребовать дополнительных действий с вашей стороны. Лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и даты увольнения.

2. Приказ об увольнении.

3. Расчетный лист за последний период работы до даты увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт получения подписи в получение денежных средств в день увольнения.

5. Письменные обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности.

6. Копии всех ответов работодателя на претензии и обращения.

7. Копии всех документов, свидетельствующих о выполнении трудовых обязанностей и выплате авансовых и иных платежей.

На основании предоставленных документов следует обратиться к юристу или органам исполнительной власти для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат по окончании трудового договора". Статья 239 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником при исполнении им своих обязанностей. Ответственность работника".