Как получить копию договора и задержавшиеся деньги: советы в случае проблем с работодателем

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу, а также передать работнику один экземпляр договора. В случае, если Вы не получили копию подписанного договора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об установлении факта трудовых отношений и наличия у Вас правовых оснований для получения зарплаты. Одновременно следует предпринимать попытки связаться с работодателем и требовать у него копию договора и выплату заработной платы. Если это не приводит к результату, то можно привлекать работодателя к ответственности, в том числе через судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия действующего трудового кодекса Российской Федерации, в котором содержатся положения об оплате труда.

2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и компанией, такие как копия подписанного договора гражданско-правового характера (если он был заключен), трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую должность, и т.д.

3. Фото- или видеозапись обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы или копия требовательного письма.

4. Копия паспорта гражданина России или другого документа, удостоверяющего личность.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения в вашем регионе, органы прокуратуры или суд. Также возможно обратиться к квалифицированному юристу для консультации и представления интересов в суде, если это необходимо.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при изменении условий труда"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации относительно исполнения обязательств по договору. В данном случае, рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и также составить претензионное письмо с требованием предоставить копию трудового договора и выплатить задолженную заработную плату. В случае невыполнения требований, можно обратиться в суд.