Как получить задержавшиеся выплаты в строительной компании: сотрудники молчат, можно ли обращаться в прокуратуру?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если работник не получает зарплату вовремя, он может обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Однако, перед тем как обращаться в указанные органы, необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с требованием устранения задержки в выплате заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, то работник имеет право на дополнительную выплату в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

При этом, если работник получает зарплату официально меньше, чем выплачивается по факту включая черный нал, он может написать заявление в инспекцию труда о проверке размеров заработной платы, которую выплачивает работодатель.

Для решения вашего вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудовой, который является основным документом, регулирующим ваше трудовое правоотношение. Этот договор содержит условия, по которым вы работаете, в частности, размер заработной платы.

2. Расчетный листок заработной платы, на котором указывается размер начисленной и выплаченной зарплаты за период работы.

3. Различные документы, которые могут подтвердить факт задержки заработной платы, например, внутренние документы организации, переписки с руководством и т.д.

4. Если вы получаете зарплату официально гораздо меньше черного нала, то вам следует предоставить соответствующие документы и доказательства, чтобы установить фактический размер вашей заработной платы.

Появление задержек в выплате заработной платы может быть связано с различными причинами, но в любом случае, если вы не получаете свои деньги, то вы имеете право защитить свои трудовые права. С учетом имеющейся информации, вам следует обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда по месту работы, чтобы подать жалобу на работодателя и защитить свои права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы". Статьи 133-135 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы". Статья 190.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение условий труда, предусмотренных законодательством". Статьи 198-199 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное удержание заработной платы или других начислений".