Проблемы с водоснабжением в государственном филиале: руководство использует бутылированную воду, а сотрудники молчат из-за страха потерять работу

Здравствуйте, данная ситуация может быть квалифицирована как нарушение норм охраны труда, так как отсутствие водоснабжения может негативно повлиять на состояние здоровья работников и создать риски возникновения инфекционных заболеваний. Рядовой сотрудник может уведомить руководство филиала о необходимости решить проблему дефицита водоснабжения или обратиться в головную организацию с соответствующей жалобой на руководство филиала. Также имеется возможность обратиться в государственные органы, ответственные за охрану труда и контроль за предприятиями, для получения консультации или официального заявления. Однако, решение о возможном обращении следует принимать на основе конкретных обстоятельств данного случая и рисков для своего места работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и материалы:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы охраны труда и безопасности на предприятиях и в организациях.

2. Устав или положение о государственной организации и филиале (если таковые имеются).

3. Корреспонденцию между сотрудниками филиала и руководством организации по поводу отсутствия воды и проблем, связанных с охраной труда.

4. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие воды в филиале, такие как акты проверки водопроводной системы, заявления сотрудников и т.д.

5. Положительные и отрицательные последствия для здоровья сотрудников, вызванные отсутствием воды (в частности, в рамках текущей пандемии).

Рядовой сотрудник может обратиться к органам государственного контроля и надзора (например, Роструд, Роспотребнадзор), жалуясь на нарушение норм охраны труда и гигиенических норм, которые создают угрозу его здоровью и жизни. Кроме того, рядовой сотрудник может обратиться в Прокуратуру и другие правоохранительные органы, с просьбой о проведении проверки и принятии мер по восстановлению законности и защите его прав и интересов. Однако рядовому сотруднику следует быть готовым к тому, что его обращение может иметь последствия, такие как увольнение, если он обращается напрямую на имя руководства. Поэтому целесообразно обратиться в соответствующие инстанции, не раскрывая свою личность.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 6.3. Нарушение требований охраны труда или правил, обеспечивающих безопасность и здоровье работников, если эти действия не содержат признаков преступления.

• Статья 19.5. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований охраны труда, правил, обеспечивающих безопасность и здоровье работников, а также работников транспортных средств общего пользования.

Кроме того, возможно применение норм Трудового кодекса Российской Федерации и закона Российской Федерации "Об охране окружающей среды".