Как получить задержанный заработок: доказательства работы и взыскание оплаты по ТК РФ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем один раз в месяц в соответствии с графиком выплат, установленным локальными нормативными актами. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав и взыскания задолженности. В вашем случае, есть свидетели и доказательства работы, поэтому есть шанс взыскать сумму задолженности по заработной плате через суд. Однако, чтобы оценить реальные шансы на успех взыскания нужно рассмотреть все ваши доказательства и обстоятельства дела.

Для решения вопроса о задержке заработной платы вам необходимо будет обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. Для подготовки иска вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства у работодателя, включая документы, удостоверяющие его юридический статус и место нахождения. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, включая свидетельские показания и выписки из табеля учета рабочего времени. В случае наличия документов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной вам заработной платы.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

Статья 136. Задержание заработной платы. Статья 137. Размер задержанной заработной платы. Статья 139. Ответственность за задержание заработной платы.

Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на оплату труда за фактически отработанное время и о сроках выплаты заработной платы. 2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантиях по выплате заработной платы при прекращении трудового договора. 3. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации - об обязательствах сторон по договору найма (трудовому договору). 4. Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о ответственности нарушителя за задержку заработной платы.