Как получить выплаты за отпуск и успешно уволиться с работы: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с последующим увольнением при условии, что он отработал не менее шести месяцев у текущего работодателя. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере двух окладов, если он отработал у работодателя не менее года. Если вы уже отработали год, то вам полагается выплата двух окладов за неиспользованный отпуск. Решение о выплате такой компенсации принимает работодатель, и он не имеет права отказать в данной выплате, если у вас есть право на нее.

Для подтверждения своего стажа работы и права на отпуск с последующим увольнением, вам может понадобиться трудовая книжка или другие документы, подтверждающие ваш стаж работы.

Статьи 127 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.