Как получить выплаты по уходу за ребенком и получить перерасчет: советы от автора, который не выходил на работу

Добрый день! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, размер выплат по уходу за ребенком на первого ребенка составляет 100% среднего заработка за два предыдущих года, но не более 30450 рублей в месяц. Размер выплат по уходу за вторым и последующими детьми составляет 50% среднего заработка за два предыдущих года, но не более 15225 рублей в месяц. Возможность замены лет для расчета размера выплат по уходу за ребенком на первого ребенка предусмотрена статьей 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работнице при наличии детей, родившихся после перерыва в работе, установленного законодательством, производится замена промежутков времени с отсутствия на работе, находящихся в периоде доходов в соответствии с показателями среднего заработка, подлежащими учету при расчете ежемесячной выплаты по уходу за ребенком. С учетом вышеперечисленного, можно написать заявление на замену лет для расчета размера выплат по уходу за первым ребенком. Однако, необходимо уточнить сроки предъявления таких заявлений предприятием. Если такое заявление не будет написано, сумма выплат по уходу за вторым и последующими детьми составляет 50% среднего заработка за два предыдущих года, но не более 15225 рублей в месяц.

Для решения вопроса о перерасчете выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в орган, ответственный за социальные выплаты.

Для этого потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на перерасчет выплат по уходу за ребенком, подписанное заявителем.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым выплачивались пособия.

3. Документ, подтверждающий уход за ребенком (например, сертификат о рождении ребенка, медицинское свидетельство о беременности и родов, заявление на отпуск по беременности и родам).

4. Документ, подтверждающий размер выплат, которые были выплачены за предыдущие периоды.

5. Документ, подтверждающий право заявителя на получение пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления на перерасчет. В соответствии с законодательством РФ, заявление на перерасчет выплат по уходу за ребенком может быть подано в орган, ответственный за социальные выплаты, в течение двух лет с момента, когда заявитель обратился за получением пособия.

Отмечу также, что не уведомление о замене лексем, которое упоминает знакомая, необходимого для получения права на перерасчет выплат по уходу за ребенком, такового нет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе, за неправильный расчет выплат по отпуску по беременности и родам.

Статья 183.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия и порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, длительность отпуска, условия выплаты.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Права работника при нарушении работодателем законодательства о труде.