Как получить выплаты от работодателя в декретном отпуске без выхода на работу

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск второй раз без выхода на работу, работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Однако, в таком случае вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам в области трудового законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также, для получения выплат от работодателя при рождении второго ребенка, работник должен предоставить работодателю свидетельство о рождении и заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска с оплатой в порядке, установленном трудовым законодательством.

Однако, если работник не планирует выходить на работу после декретного отпуска, то выплаты непосредственно от работодателя ему не полагаются. В такой ситуации работник может обратиться за социальными выплатами по уходу за ребенком в соответствующие органы государственной власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от типа выплат, на которые автор вопроса претендует.

Если автор вопроса интересуется выплатами пособия по уходу за ребенком, то соответствующие статьи закона о ее выплате могут быть следующими:

• статья 255 ТК РФ "Порядок предоставления и оплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• статья 256 ТК РФ "Право на пособие по уходу за ребенком".

Если же автор вопроса интересуется выплатами пособия по беременности и родам, то соответствующие статьи закона могут быть следующими:

• статья 255 ТК РФ "Порядок предоставления и оплаты пособия по беременности и родам";
• статья 249 ТК РФ "Право на пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за больными членами семьи".

Обратите внимание, что возможность выплат пособий зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании, по которой работает автор вопроса.