Как выплачивать декретные по детям до 1,5 лет: правила и расчеты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится в размере 40 процентов от среднего заработка за последние 2 года до наступления страхового случая. Если Вы предоставили справку о доходах за последние 2 года, то пособие должно быть рассчитано исходя из соответствующего среднего заработка, на который будет применяться указанный процент. В случае если работник не предоставил справку о доходах за последние 2 года, размер пособия будет рассчитываться по минимальной зарплате, установленной на момент наступления страхового случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка(ов).

2. Свидетельство о заключении брака (при наличии).

3. Трудовую книжку.

4. Справку о заработной плате с последнего места работы.

5. Разрешение на работу по программе льготных выплат.

Согласно действующему законодательству, если матери выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей будет выплачиваться сумма пособия, равная 40% от средней заработной платы. Если на данный момент матери не выплачивается пособие по уходу за ребенком, то необходимо обратиться в социальную защиту населения в вашем регионе для решения данного вопроса и получения необходимых консультаций и рекомендаций.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" - здесь установлены основные гарантии работникам, имеющим детей, включая выплату дополнительных отпусков, сокращенную рабочую неделю, а также иные меры социальной поддержки.
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, имеющих детей" - здесь регулируются вопросы оплаты труда работников, имеющих детей, включая выплаты пособий в связи с особыми условиями труда, а также установление дополнительных выплат к заработной плате в зависимости от количества детей.
• Статья 12.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - здесь установлены дополнительные гарантии по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включая выплаты пособий на детей и оплату мероприятий по уходу за детьми.

В данном случае, оплата детского пособия зависит от места работы и заработка. Если работник является работающим родителем, то статья 12.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" может быть применена для установления размера пособия на ребенка. Если же работник находится в декретном отпуске, то вероятно будет применяться статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с последним местом работы;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по беременности и родам;
3. Справка о зарплате с предыдущего места работы;
4. Разъяснительное письмо от работодателя, определяющее порядок выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель имеет право на ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние два года, но не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если средняя заработная плата за последние два года выше МРОТ, то размер пособия может быть повышен.

Таким образом, выплата пособия будет зависеть от зарплаты на предыдущем месте работы, а также от того, как работодатель определил порядок выплат. Если в справке о зарплате с предыдущего места работы фигурирует зарплата выше МРОТ, то следует обратиться к работодателю с просьбой повысить размер ежемесячного пособия.

Статьи 256-265 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 17 и 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению и компенсационных выплатах женщинам, имеющим детей". Также возможно применение норм действующего трудового договора и положений локальных нормативных актов организации, где работает сотрудник.