Как получить выплату пособия декретного после увольнения: советы юристов при приостановке деятельности организации

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, которая находится на учете в женской консультации и уволена по соглашению сторон до начала отпуска по беременности и родам, а также до истечения 30-дневного периода до предполагаемого срока родов, вправе получать выплату пособия по беременности и родам, независимо от того, работает она или нет. Поскольку в данном случае вы были уволены по соглашению сторон с выплатой двух месячных окладов и полным расчетом, и прошло менее 6 месяцев, вы вправе претендовать на выплату пособия по беременности и родам. Если ваша организация игнорирует ваше обращение по данному вопросу, вам следует обратиться в надзорный орган или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Договор трудового увольнения, который подписала соискательница с работодателем при увольнении по соглашению сторон.

2) Сведения о выплаченных компенсациях при увольнении, включая выплату двух месячных окладов и расчетные документы о полном расчете.

3) Документы, подтверждающие факт беременности и пребывания на учете в жилищной организации.

4) Медицинское свидетельство об отсутствии трудоспособности в связи с беременностью и родами, подтверждающее право на пособие по беременности и родам.

5) Документы, свидетельствующие о причинах приостановления деятельности организации, включая причины и даты приостановления работы.

При наличии всех необходимых документов и законном основании для расчета пособия по беременности и родам, соискательница имеет право на возмещение расходов соответствующей медицинской организации из государственного бюджета Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256.6 «Право на дополнительный отпуск по беременности и родам»; Федеральный закон «О государственной поддержке семей, имеющих детей», статьи 7, 8 и 9.