Как получить выплату после увольнения: судебное разбирательство и требования к документам.

Согласно законодательству Российской Федерации, для подачи иска в суд на бывшего работодателя необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, а также факт задолженности по выплате заработной платы. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, расчетный листок, копии документов, подтверждающих выполнение работ, и другие подобные документы. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы обращались в инспекцию труда и не получили помощи.

Для подачи иска в суд на бывшего работодателя вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы работали на данном предприятии;
2. Трудовая книжка (если имеется);
3. Расчетный листок по заработной плате за период работы;
4. Копии заявлений и жалоб, которые вы подавали в инспекцию труда;
5. Копия протокола разногласий или претензионного письма, если оно есть;
6. Доказательства того, что работодатель не выплатил вам зарплату, например, свидетельства коллег или других свидетелей, а также все доступные документы, показывающие ваш ущерб.

При подаче иска в суд важно также указать правовую норму, которую нарушил работодатель (например, статью 136 или 137 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы), а также состав и размер требований. Консультацию и помощь в подготовке иска лучше получить у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении" и статьи 219-226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковое производство". Также могут быть применимы другие статьи Трудового и Гражданского кодексов Российской Федерации в зависимости от обстоятельств дела.