Как получить выплату после ухода по договору подряда: правовые аспекты

Работодатель должен выплатить заработную плату исполнителю по договору подряда сразу по окончанию работ с учетом периодичности выплаты, предусмотренной законодательством или соглашением сторон. Таким образом, работодатель не имеет права разделить расчет на две части и должен выплатить заработную плату, причитающуюся исполнителю по договору подряда, на момент его ухода. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору подряда, который был заключен между вами и работодателем. В данном документе должны быть прописаны условия оплаты труда и сроки ее выплаты. Если в договоре нет конкретных сроков выплаты оплаты труда, то сроки должны соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Если в договоре не указаны сроки выплаты оплаты труда и нормы трудового законодательства не нарушены, то работодатель имеет право выплатить оплату труда в соответствии с указанными вами сроками.

Однако, если в договоре подряда прописано, что оплата труда должна быть выплачена в течение определенного срока после окончания работ, то работодатель обязан выплатить оплату труда в указанные сроки.

Если у вас есть подтверждающие документы (например, электронное письмо, сообщение в мессенджере или запись в трудовой книжке), в которых указано, что вам должна быть выплачена оплата труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы по вопросу защиты своих трудовых прав.

Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) - определяет, что в случае прекращения договора подряда по инициативе подрядчика, заказчик должен произвести оплату работы подрядчика по договору в полном объеме.

Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - определяет, что если исполнитель трудовых обязанностей увольняется с работы по собственному желанию, то он имеет право на выходные по оплате в размере среднего заработка за установленный законодательством период (не более 2-х недель), а также на расчет по зарплате за отработанный период времени.

В соответствии с вышеуказанными статьями закона, работодатель должен выплатить автору в полном объеме заработную плату за период отработанных им дней, а также средний заработок за период выходных дней, если они установлены законодательством. Работодатель не может откладывать выплату зарплаты, если автор работ уволился по собственному желанию.