Как получить выплату по беременности и родам: уточнение о сроках, причинах задержки и необходимых документах.

Установление размера больничного листа по беременности и родам, а также за тяжелые роды, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Указом Президента РФ от 31.05.1994 г. № 1001 «Об установлении единовременных пособий женщинам, имеющим детей». При расчете размера указанных пособий учитываются фактически полученные доходы за определенный период времени.

Согласно статье 20.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также за тяжелые роды, в течение 10 дней со дня представления больничного листа.

Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие в установленные законодательством сроки, если все необходимые документы были предоставлены. В случае задержки выплаты пособий рекомендуется обратиться к бухгалтеру или юристу для выяснения причин задержки и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса нам необходимо знать следующую информацию: - Какие документы уже были предоставлены по данному вопросу и кем они были приняты; - Как выходить на работу в мае 2016 года? Сколько нужно отработать времени, чтобы уйти в декретный отпуск в следующий раз? - Какова полная сумма больничных выплат, которые вам должны выплатить? - Какие документы и подтверждающие документы требуются для получения данного возмещения?

В соответствии со ст. 190 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске по беременности и родам, имеет право на выплату больничного листа, и состав его выплаты регулируется статьями 156 и 157 Трудового Кодекса РФ. При выполнении данного права важно иметь подтверждающие документы о нахождении в декретном отпуске, а также о тяжести родов. По вопросу о выплате: сумма больничных выплат по беременности и родам определяется по расчету среднедневного заработка работника за предыдущий месяц работы в нахождении на работе, после вычета налогов и других дополнительных вычетов. Данная выплата осуществляется в пределах 140 дней, 70 дней до родов и 70 дней после. Как правило, выплата производится в месяц, информация о котором будет указана в соответствующем приказе о выплате больничных по данному случаю. По вопросу о причинах задержки выплаты: в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, а также выплаты, компенсации и возмещения, установленные законодательством РФ и местными нормативными актами. При задержке выплаты Заработной платы работнику следует обратиться в свою профсоюзную или трудовую инспекцию, либо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

• Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику, находящемуся на временной нетрудоспособности"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при временной нетрудоспособности"
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 48 Конституции Российской Федерации "Право на труд и защиту от безработицы"
• Статья 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению беременных женщин и лиц, имеющих детей"