Как получить выплату отпускных в учебном отпуске из школы: советы и решения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплатить отпускные в размере, соответствующем окладу работника, за две недели до начала отпуска. Если отпуск уже начался, но работник не получил выплату, то он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о незамедлительной выплате и предоставлении документов, подтверждающих осуществленную выплату. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты отпуска и длительность отпуска.

2. Заявление о выходе из отпуска, подписанное директором школы.

3. Документы, подтверждающие факт отгула и период отгула (например, выписка из табеля учета рабочего времени).

4. Письменные запросы об оплате отпускных.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, Вам следует обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате отпускных. Если работодатель в течение разумного срока не выполнит свою обязанность по выплате отпускных, Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Вознаграждение за отпуск").
• Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Выплата в связи с увольнением работника").
• Приказ Минтруда России от 18.01.2019 № 14н ("Об утверждении Порядка выплаты и расчета ежегодных отпускных").
• Статья 13.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ ("О персональных данных") - в части возможной обработки персональных данных работника в контексте решения вопроса о выплате отпускных.