Как получить выплату и закончить трудовой договор раньше срока?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не выполнил обещание перевести сотрудника на другую должность, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав. Если рабочий не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за отсутствия работы, он вправе требовать от работодателя оплату вынужденного простоя. Однако, если рабочий хочет досрочно расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать установленный срок, это может стать основанием для увольнения по собственному желанию, без выплаты компенсации за неотработанный период. Прежде чем принимать решение, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
• Документ или акт, подтверждающий, что вам обещали перевести, но не выполнили обещание (например, письменное обещание, документ организации, подразделения и т. д.);
• Документ, удостоверяющий, что на ваше место был принят другой работник (например, трудовой договор или приказ о его приеме);
• Документы, подтверждающие, что вы находитесь на работе и не выполняете свои трудовые обязанности по причине отсутствия работы (например, приказ о переводе на безработный период, рапорты о необходимости работы, документы о вашей занятости в офисе и т. д.).

Исходя из предоставленной информации, вы можете потребовать выплату за неотработанный период, если это предусмотрено вашим трудовым договором. Однако, для вынесения конкретного решения необходимо ознакомиться со всеми документами и обстоятельствами дела. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 72 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 73 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 74 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".
4. Статья 81 ТК РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора". Применяемость каждой статьи зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации, поэтому для более точного ответа необходимо ознакомиться с документами, подписанными сторонами трудового договора.