Как корректно закончить трудовой договор и избежать недоразумений с работодателем

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор завершается в указанный в нем срок, а если продление его не предусмотрено, - с истечением этого срока. Таким образом, если Вы не желаете продлевать срочный трудовой договор, то Вам необходимо уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора. Если работодатель попросит Вас подписать новый договор за две недели до истечения срока предыдущего, и Вы не желаете продолжать работу в этой организации, то можете отказаться от подписания нового договора и уведомить работодателя об этом. В этом случае, последний день Вашей работы будет считаться 25 декабря 2013 года.

Для решения данного вопроса, вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора с местом работы, указав в нем желаемую дату окончания трудового договора. Заявление необходимо подписать и направить его руководству организации с оформлением уведомления о получении. Если работодатель не согласен с датой окончания трудового договора, он может направить вам предложение об его продлении до установленной даты. В случае несогласия с таким предложением, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в органы государственной службы занятости населения, которые могут оказать помощь в разрешении конфликтной ситуации с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" 2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" 3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативное расторжение трудового договора работником" 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативное расторжение трудового договора работодателем" 5. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Запрет на вынужденное перевод работника на другую работу, на принуждение к заключению трудового договора или его изменению"