Как получить выплату белой зарплаты и противостоять недобросовестному работодателю

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не реже чем один раз в месяц. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя, включая штрафы и компенсации за моральный вред. При этом, удержание заработной платы работнику в пользу выплаты недостачи по товару также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства Российской Федерации в местный орган инспекции труда, а также обратиться в судебный орган с требованием о взыскании задолженной заработной платы, процентов за ее задержку и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ИП, с указанием вашей должности, зарплаты и других условий труда. Если у вас нет подписанного трудового договора, то пригодится его проект или другие документы, подтверждающие вашу трудоустройство.

2. Копии заработной платы за все годы работы. Если у вас нет копий, то попросите их у работодателя.

3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель задерживает вашу заработную плату и удерживает деньги из этой заработной платы незаконно. Например, выписки из банковских счетов или другие документы.

4. Выписку из трудовой книжки, где указана дата приема на работу по вашей специальности или должности.

5. Письменное заявление в контролирующие органы, например, в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, с просьбой проверить действия работодателя и привлечь его к ответственности.

6. Заявление в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за все годы работы. Вам также может помочь адвокат при составлении заявления и ведении дела в суде.

В любом случае, все документы должны быть подготовлены и оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статьи 136, 143, 145, 226.1. ГК РФ, статьи 301, 307, 310. УК РФ, статьи 159, 165, 201, 205, 224.1. ФЗ "О защите прав потребителей", статьи 19, 25, 28.