Как получить выгодную компенсацию при сокращении на работе: увольнение по соглашению и размер возмещения

Здравствуйте! Если в компании действительно заявлено о сокращении сотрудников, то в соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить об этом своих сотрудников не менее чем за два месяца. В случае, если работник согласен уйти по собственному желанию, то он может заключить с работодателем соглашение об увольнении, в рамках которого они сами могут определить условия увольнения, включая размер компенсации. Однако, в случае если работник проходит в первой очереди сокращения, то он должен будет получить такую же компенсацию, как и остальные сотрудники, проходящие сокращения, в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Увольнение проходит по процедуре, предусмотренной законодательством, и не может быть мгновенным, поэтому вы не можете уволиться сразу после получения уведомления о сокращении.

Для получения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 178 ТК РФ, если работник уволен в связи с сокращением численности или штата работников, то ему должны быть выплачены:

• среднемесячная заработная плата за период работы в организации, не превышающий трех месяцев;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• компенсация за работу во время увольнительного срока.

Также согласно статье 179 ТК РФ, если работник увольняется по соглашению сторон, то стороны могут договориться об оплате увольнительного пособия, но размер этого пособия не должен быть меньше, чем размер среднемесячной заработной платы за месяц работы в организации.

Таким образом, если работник будет уволен в связи с сокращением, ему должны быть выплачены требуемые компенсации, а при увольнении по соглашению сторон, если будет заключен соответствующий договор, ему будет выплачено увольнительное пособие, которое не должно быть меньше, чем размер среднемесячной заработной платы за месяц работы в организации.

По вопросу о возможности увольнения сразу после получения уведомления, необходимо уточнить ситуацию в каждом конкретном случае, так как это зависит от условий, указанных в трудовом договоре и порядке увольнения, установленном законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Глава 49 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя при сокращении численности или штата работников".
4. Пункт 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон".

Относительно возможности увольнения после получения уведомления о сокращении, обязательно необходимо изучить содержание соответствующих документов и обращаться за консультацией к юристу соответствующей квалификации.