Как получить возмещение за медкнижку и уволиться по состоянию здоровья: правовая помощь

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику при увольнении не предоставляется право на возврат денежных средств, которые он потратил на оформление медицинской документации или каких-либо других расходов. Таким образом, организация не обязана возвращать работнику деньги, которые были затрачены ею на оформление медкнижки.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, оговаривающий порядок компенсации затрат работников на медицинские услуги. Если в документе не указано о возможности компенсации, то работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением на выдачу документов, подтверждающих затраты на медицинские услуги. Однако, работодатель не обязан проводить компенсацию, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Также, стоит уточнить, исключены ли возможности возмещения затрат путём сдачи больничного в связи с прохождением обследований или лечением.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - об оплате труда.

Статья 209 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах сторон по договору возмездного оказания услуг, в котором предусмотрена оплата за медицинские услуги.