Как получить льготы в случае обнаружения гепатита С и возможность уволиться по состоянию здоровья

Ответственность за решение об увольнении сотрудника со службы по состоянию здоровья лежит на работодателе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в том случае, если данному работнику невозможно предоставить работу по состоянию его здоровья, при этом требуется соответствующее медицинское заключение. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по состоянию здоровья и предоставить медицинское заключение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заключения УМО с указанием обнаруженного гепатита "С".
2. Результаты анализов, подтверждающие наличие гепатита "С".
3. Справку от врача, оценивающую состояние здоровья работника и его профессиональную пригодность.
4. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.
5. Копию приказа об увольнении по состоянию здоровья, если такой имеется.

Необходимо обратить внимание, что решение об увольнении по состоянию здоровья принимается работодателем на основании медицинских показаний. В случае если работник не подлежит увольнению по состоянию здоровья, он сохраняет право на работу. Также следует учитывать, что законодательство Российской Федерации устанавливает различные режимы труда и социальную защиту для работников со здоровьем, требующим ограничений.

Статья 61 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья работника".