Оперативное лечение после травмы на службе: возможность отказаться и уволиться по состоянию здоровья для сотрудника ФСИН с выслугой более 20 лет

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии медицинских доказательств о необходимости проведения операции, работодатель обязан направить работника на медицинское обследование и лечение. В случае отказа работника следовать медицинским рекомендациям, его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, увольнение по состоянию здоровья может быть осуществлено только после прохождения медицинской комиссии и получения соответствующих заключений о трудоспособности работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинские заключения и выписки из стационара, подтверждающие наличие травмы и необходимости оперативного вмешательства.

2. Рекомендации врачей относительно типа и срочности операции для лечения травмы.

3. Документы, подтверждающие нахождение в рабочей связи с Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН), а именно: трудовой договор, справки о заработной плате, подтверждения о стаже и т.д.

4. Данные медицинской комиссии по определению группы ограничений трудоспособности (ГОТ), в которой будет указано, можно ли осуществлять профессиональную деятельность с учетом данного диагноза.

Исходя из предоставленных документов, будет принято решение о возможности увольнения по состоянию здоровья. Однако, стоит учитывать, что в случае необходимости, компетентные органы также могут запросить дополнительные документы и провести дополнительную медицинскую экспертизу.

Статья 232 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности работников государственных органов" Статья 236 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работника" Статья 190 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина" Статья 180 Трудового кодекса РФ "О трудовой реабилитации работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания".