Как получить свои документы: обходной лист от работодателя и законные права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение своих трудовых документов в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку и другие документы работника без его согласия или без уважительных причин. Обходной лист может быть подписан в случае, если работник временно отстранен от работы по обоснованным причинам, но не является необходимым для выдачи трудовых документов работнику. Если работник решил предоставить обходной лист, то он вправе выбрать любое удобное для него время и место для его подписания. Дожидание руководителя не является обязательным, а также отсутствие подписи руководителя на обходном листе не является основанием для отказа работодателя в выдаче трудовых документов.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права работников.
3. Внутренний трудовой регламент вашей организации.
4. Устав организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней после начала работы. Вам, как работнику, также гарантировано право на доступ к информации, содержащейся в личном деле, в том числе в трудовой книжке.

Таким образом, если работодатель не предоставляет вам возможность получить свои документы, включая трудовую книжку, он нарушает ваши права. Обходной лист, который он предлагает вам подписать, не должен ставить под угрозу ваши права и не должен приводить к обособлению вас от вашей трудовой документации.

В случае если руководитель организации не доступен для подписания обходного листа, вы не обязаны ждать его вторую половину дня. Вы можете оставить свой контактный номер телефона или другую контактную информацию, чтобы руководитель мог связаться с вами и подписать необходимые документы в более удобное для вас время. В случае отказа работодателя от выдачи вам трудовой книжки и других документов, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Содержание трудовой книжки" - Статья 66 "Передача трудовой книжки работнику" - Статья 84 "Обмен документами при увольнении" - Статья 187 "Права работника при увольнении" - Статья 190 "Документы, выдаваемые работнику при увольнении"

Относительно вопроса насколько законно требование работодателя подписать обходной лист, чтобы получить свои документы, следует обратить внимание на следующие статьи: - Статья 64 "Документы, подтверждающие право работника на работу" - Статья 69 "Ответственность работодателя за нарушение прав работника" - Статья 319 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"