Как получить свои деньги за переработку: оплата сверхурочных не была произведена работодателем

В данном случае вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о выплате недостающей суммы за сверхурочные часы и компенсации за неоплаченную переработку. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу работникам в установленном порядке, если она была официально учтена и согласована. Право на компенсацию переработки возникает, если работник превысил установленное законодательством время работы. В данной ситуации, наличие премии в размере 3-5 тысяч рублей не является основанием для отказа в выплате сверхурочных часов. Вам следует составить претензию к работодателю о выплате недостающей суммы за сверхурочную работу и компенсации за неоплаченную переработку. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в досудебном порядке, подав иск в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:
- Трудовой договор
- График сменности
- Производственный календарь на 2022 год
- Документы, подтверждающие факт переработки (например, табель учета рабочего времени)
- Претензия к работодателю
- Документы о выплаченных заработной плате и премиях

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата сверхурочных работ
- Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата работы в ненормированном рабочем времени
- Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация за работу в выходные и праздничные дни