Как получить субсидии: проблемы с получением справки о зарплате от работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику справки о доходах и выплатах в его адрес по его требованию. Отказ работодателя в выдаче такой справки может быть обжалован в судебном порядке, так как это право работника на получение информации о своих заработках. При этом, работодатель не может ссылаться на то, что официальная заработная плата у работника маленькая, так как это не является основанием для отказа.

Если жена супруга с бухгалтерией не заключала трудовое соглашение или иной договор на представление информации о зарплате мужа, то бухгалтерия может отказать в выдаче справки о зарплате без специального поручения мужа или с его письменного согласия. Также, возможно, что в данной частной компании установлены правила внутреннего документооборота, запрещающие выдачу документов, связанных с личными данными и заработной платой ее работников. Если же информация о заработной плате не является конфиденциальной, то бухгалтерия может выдать справку об отработанных мужем часах и количестве отработанных мужем дней. Если бухгалтерия все же отказывается выдать нужную справку, то жена может обратиться в соответствующие органы или суд за защитой своих прав на получение необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - о праве на информацию о заработной плате.

2. Статья 19 Федерального закона «О защите прав потребителей» - о праве на получение информации о товаре (услуге), продавце (исполнителе) и условиях их приобретения (оказания).

3. Статья 6 Закона РФ "О персональных данных" - о праве на получение информации о своих персональных данных.

4. Статья 1057 Гражданского кодекса РФ - об обязанности работодателя предоставлять работнику информацию о размерах выплачиваемых ему вознаграждений.

5. Постановление Правительства РФ от 03.05.2002 № 292 "Об утверждении порядка предоставления работодателем информации о зарплате (доходе) работника" - которое регулирует порядок предоставления работодателем информации о заработной плате работникам и третьим лицам.