Проблемы с получением справки о зарплате: задержки, просрочки и нарушения сроков компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3331709
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Таким образом, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, то имеется право на компенсацию за причиненные убытки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд с иском об установлении обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы и возмещением убытков в соответствии с законодательством.
Для решения вопроса необходимы следующие документы:
Заявление о компенсации убытков, которые возникли в результате невыполнения бухгалтерией своих обязательств по выдаче справки о зарплате вовремя.
Документы, подтверждающие убытки, возникшие в результате просрочки выдачи справки о зарплате, такие как документы о переоформлении пособий и субсидий.
Копию трудового договора, где будет указана обязанность работодателя предоставлять своим сотрудникам справку о зарплате в установленный срок.
Доказательства того, что работник был обязан получать справку о заработной плате вовремя, например, письменное обращение к работодателю с запросом о выдаче справки.
Другие документы, которые могут помочь доказать наличие убытков в результате просрочки выдачи справки о заработной плате.
Обращаю внимание, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику возможность ознакомления с документами, содержащими информацию о его заработной плате, а также выдать ему по его просьбе справку об уровне заработной платы в срок не позднее 14 календарных дней со дня получения такого запроса. Если работодатель не соблюдает эту обязанность, он должен возместить убытки, которые нанёс сотруднику.
Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
- Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"
- Статья 393 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств и не предоставляет работнику справку о зарплате вовремя, это может повлечь за собой нарушение прав работника. В данной ситуации может применяться ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник должен получать полную и своевременную выплату заработной платы, а в случае нарушений со стороны работодателя, ему могут быть причтождены штрафы и другие санкции. Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой выдать справку о зарплате в течение законного срока и если проблема сохранится, то возможно потребуется воспользоваться правовыми механизмами для защиты ваших прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы