Как получить справку о несудимости для устройства на работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставления справки о несудимости у соискателя на работу. В данном случае, если в справке о несудимости указывается факт уголовного преследования, это может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Однако, если дело было заведено и прекращено в возрасте 15 лет, то правила ст. 86 Уголовного кодекса РФ (об исчерпании судимости) говорят, что данное преступление считается несовершеннолетним проступком и не является основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае, соискатель может предоставить работодателю объяснительную записку, подтверждающую, что преступление было совершено в несовершеннолетнем возрасте и не имеет отношения к его нынешней деятельности и личности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, удостоверяющее возраст и личность заявителя.

2. Справка о несудимости, где указан факт уголовного преследования по статьям 30 ч.3, 158 ч.2 п"а", 158 ч.1.

3. Решение суда о прекращении уголовного преследования.

4. Документы, подтверждающие, что на момент уголовного преследования заявителю было всего 15 лет.

5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать тот факт, что преступление было совершено в молодом возрасте и не является препятствием для устройства на работу.

Статьи 86 и 87 Трудового кодекса Российской Федерации.