Справка о несудимости для устройства на работу в СМИ: причины, критика и альтернативы

Да, в соответствии со статьей 14 Федерального закона "О средствах массовой информации" требуется предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости при устройстве на работу в СМИ.

Для решения вопроса о необходимости предоставления справки о несудимости при устройстве на работу в СМИ, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от соискателя работы документы, необходимые для проверки соответствия квалификации соискателя требованиям должности, а также для проверки наличия судимости, если это предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, если предусмотрено соответствующими федеральными законами, работодатель имеет право требовать от соискателя работы в СМИ справку о несудимости. Однако, если федеральными законами не предусмотрены такие требования, то работодатель не может требовать предоставления данной справки.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 50 Конституции РФ, где гарантируется право на свободу мысли и слова, а также свободу выбора средства массовой информации; - Статья 87 Трудового кодекса РФ, где оговаривается перечень документов, которые работодатель может потребовать при приёме на работу, в том числе - справку о несудимости; - Федеральный закон "О средствах массовой информации", в котором могут быть содержаться требования к соблюдению определенных правил при устройстве в СМИ, но прямого упоминания о необходимости справки о несудимости здесь нет.