Как получить справку о несудимости для устройства на работу на завод: справляемся с препятствием в виде давней судимости

Добрый день! Согласно статье 86 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему неснятое судимость за умышленное преступление, связанное с насилием или угрозой насилия в отношении граждан. Однако, если судимость была получена более 15 лет назад и отбыла наказание полностью, то ее наличие не является препятствием для трудоустройства. В данном случае, если судимость была получена 11 лет назад, а истекло срок ее давности, Вы можете требовать у работодателя установления факта отсутствия препятствий для трудоустройства в связи с наличием неснятой судимости. Советую ознакомиться с законодательством в Вашем регионе, чтобы узнать больше деталей по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка об отсутствии (наличии) судимости - это уже есть у Вас.
2. Копия решения суда по делу, в котором были вынесены приговоры или постановления о прекращении уголовного дела, связанного с совершением Вами нарушения 11 лет назад.
3. Подтверждение факта исполнения Вами решения суда, например, квитанция об уплате штрафа (если таковой был назначен) или подтверждение завершения исполнения наказания, предоставленное учреждением, в котором Вы отбывали срок (если таковой был назначен).

Представьте все вышеперечисленные документы вместе со своей заявлением в правоохранительные органы, которые выдают разрешения на работу с секретными и важными сведениями. После рассмотрения полученной информации Ваши шансы на устройство на работу на завод повысятся в случае если сюда входят работа на предприятии, которое в своей деятельности имеет дело со сведениями, требующими повышенной охраны.

Статья 158 УК РФ.