Запись в статье 160: отсутствие судимости и возможность устройства на завод

Согласно законодательству Российской Федерации, статья 160 УК РФ ("Присвоение или растрата") является преступлением, за которое может быть назначено наказание в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Однако, важно уточнить, был ли вынесен обвинительный приговор и были ли назначены какие-либо наказания. Если такого не было, и мировой суд просто рассмотрел дело и принял решение о закрытии дела, то данный факт не должен препятствовать трудоустройству на заводе, если это не противоречит требованиям конкретного места работы. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации - Уголовному кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ.

Если была статья 160 УК РФ ("Разбой"), то это является основанием для отказа в приеме на работу по мнению работодателя. Однако, если был вынесен приговор мирового суда, то это означает, что судимости нет.

Трудовой кодекс РФ не запрещает прием на работу лиц, которые были судимыми, если судимость не связана с профессиональной деятельностью. В таком случае работодатель имеет право проверить наличие судимостей у соискателя через специальную базу данных.

Также, при приеме на работу могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие судимости, например, справка о несудимости.

В целом, возможно устроиться на завод, но решение будет приниматься работодателем на основании законодательства и политики компании в отношении судимостей соискателей на работу.

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.