Как получить справку для закрытия пропуска на работе: донорство или дополнительные выходные?

Российское законодательство не содержит прямых запретов на закрытие не выхода на работу справкой, которая выдается за донорство. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, наниматель обязан предоставить работникам не менее двух выходных дней в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не был на работе по уважительной причине (например, болезни), наниматель обязан предоставить дополнительный выходной. Поэтому, если работник не смог выйти на свою смену по причине явки на донорство крови, то закрытие пропуска дополнительным отпускным днем может быть обоснованным. Однако такое решение должно быть согласовано с нанимателем и оформлено в соответствующих документах.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и законодательству о донорстве.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ, работник вправе использовать предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, с согласия администрации организации. Также законодательство предусматривает возможность предоставления отпусков без сохранения заработной платы, но в таком случае работник должен добровольно согласиться на такое предложение администрации.

В отношении донорской справки, законодательство РФ предоставляет право работникам на получение выходного дня, но только в день непосредственного донорства крови. Также, организации и предпринимателям запрещается требовать от своих работников предоставление донорской справки и использовать ее для увольнения или принятия решения о закрытии неявки на работу.

Таким образом, закрыть неявку на работу справкой о донорстве без согласия работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, не возможно. Если же работник вынужден был пропустить свою смену по уважительной причине, например, болезни, ему следует обратиться к администрации организации с просьбой предоставить дополнительный выходной день для компенсации пропущенного дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 66 ТК РФ, работник вправе оставить работу по уважительной причине со справкой или иными документами, подтверждающими причину его отсутствия на работе. Однако, закрыть не выход на работу справкой, выданной за донорство крови, нельзя.

Важно отметить, что дополнительный выходной день для работника, ставшего донором крови, предоставляется в соответствии с Федеральным законом «О донорстве крови и ее компонентов». Права работников, связанные с донорством крови, регулируются этим Федеральным законом и соответствующими нормативными актами, а не Трудовым кодексом Российской Федерации.