Как получить справки о трудоустройстве и заработной плате, если руководство отказывает из-за ликвидации фирмы и насколько это законно?

Здравствуйте. Если работодатель находится в процессе ликвидации, то он все ещё обязан предоставить справку о трудоустройстве и справку о заработной плате. Эти документы могут быть полезны для гарантирования ваших прав в будущих трудовых отношениях. Применение запретительных мер на предоставление таких документов может рассматриваться как нарушение ваших прав на получение информации об основных параметрах Вашего трудоустройства, а также нарушение требований трудового законодательства. Я рекомендую обратиться к юристу или организации, которые могут помочь защитить ваши права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы копии документов, подтверждающих факт ликвидации фирмы, такие как выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, документы о прекращении деятельности, а также трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, возможно потребуется консультация специалиста по трудовому праву или юриста для выяснения юридической стороны вопроса и правовой защиты интересов работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как сфера деятельности компании, тип договора трудоустройства, регион местоположения фирмы, и т.д. Однако, общим правилом является то, что работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы, связанные с его трудоустройством, в том числе справки о трудоустройстве и заработной плате. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник имеет право обратиться в суд или к другим компетентным органам.

В данном конкретном случае, полезными могут быть следующие статьи:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение информации о своей деятельности и условиях труда;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работнику документы о его трудоустройстве, включая справки о заработной плате и трудоустройстве;

• Статья 244 Гражданского кодекса РФ, где говорится о том, что договор должен быть выполнен в соответствии с условиями, указанными в нем, и что в случае неисполнения обязательств одной из сторон, другая сторона имеет право потребовать исполнения договора и возмещения причиненных убытков.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное юридическое исследование ситуации.