Как получить справки 2НДФЛ с полуофициальной работы при отказе бывшего работодателя?

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику справку о заработной плате и выслуге лет в случае его ухода с работы, а также по его требованию в любое время. Кроме того, статья 68 Федерального закона "О бухгалтерском учете" устанавливает, что организации обязаны сохранять бухгалтерскую документацию в течение 5 лет с момента ее составления.
Следовательно, бывший работодатель не имеет права отказывать в предоставлении справок 2-НДФЛ работнику, который требует их в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно распространенной. Однако действия работодателя в данном случае недопустимы и нарушают действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 86 Налогового кодекса РФ (НК РФ), налоговые агенты, в том числе работодатели, обязаны предоставлять своим работникам справки 2-НДФЛ об их доходах за прошедший год. При этом справки 2-НДФЛ должны быть предоставлены в течение одного месяца после окончания налогового периода.

Таким образом, бывший работодатель обязан предоставить сотруднику справки 2-НДФЛ за периоды, когда работник числился в этой организации в качестве налогового агента. При этом, поскольку работник уволился в октябре 2018 года, бывший работодатель должен был предоставить сотруднику справки 2-НДФЛ за период с 01.01.2017 по 30.09.2018 года.

В данном случае не имеет значения, работает ли сотрудник в организации на момент запроса справок 2-НДФЛ, поскольку право на их получение возникает за прошлый год, когда работник числился в качестве налогового агента у данного работодателя.

Таким образом, в данном случае работодатель нарушил действующее законодательство РФ, не предоставив сотруднику справки 2-НДФЛ за предшествующие периоды работы. Для защиты своих прав, сотруднику необходимо обратиться в налоговый орган с заявлением о нарушении работодателем правил налогообложения и потребовать взыскания штрафа с этой организации. Возможно, придется обратиться в суд, который вынесет соответствующее решение.

Статья 212 НК РФ "Общие положения о налоговом контроле", статья 23 Трудового кодекса РФ "Право на виды документов, характеризующих условия труда и выплаты работнику", статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".