Как получить разрешение на увольнение по семейным обстоятельствам: справки об инвалидности и проверка подлинности

Подлинность справки об инвалидности матери может быть проверена соответствующими государственными органами, если это потребуется. Однако при условии, что справка выдана законным образом и содержит достоверную информацию, ее не должны оспаривать по умолчанию. В любом случае, принятие решения о увольнении должно основываться на законных основаниях, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для увольнения со службы по семейным обстоятельствам со справкой об инвалидности матери необходимо обратиться в HR-отдел своей организации и предоставить следующие документы: - заявление на увольнение со службы по семейным обстоятельствам; - справку об инвалидности матери; - копию свидетельства о рождении матери либо копию свидетельства о смерти отца, если матерь одинокая.

Проверка подлинности предоставленных документов может быть произведена HR-отделом или юридическим департаментом компании. Если организация сомневается в подлинности справки об инвалидности матери, она может обратиться в медицинское учреждение, которое выдало данную справку, для проверки ее подлинности. В случае выявления факта подделки документов, работник может быть привлечен к ответственности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 14 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Закон Российской Федерации "Об организации медицинского обслуживания граждан", глава 3 "Оплата медицинских услуг", статья 17 "Права граждан в области медицинского обслуживания".
• Уголовный кодекс Российской Федерации, глава 28 "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов", статья 228 "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов".

Относительно вопроса подлинности справки об инвалидности матери, необходимо уточнить, что за проверкой подлинности может обращаться работодатель. Если работодатель обнаружит факт подделки документа, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и предъявить к нему иск о возмещении причиненного ущерба. Однако, вероятность такой проверки не очень высока.