Как получить расчет ЗП в ситуации неофициального трудоустройства и отсутствия трудового договора

Добрый день. В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае неофициального трудоустройства работника в компании необходимо решить вопрос организации работы соответствующим образом, заключив трудовой договор в соответствии с законом. Кроме того, в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей" работник имеет право на самовольный уход с работы в случае задержки выплаты заработной платы в течение более чем двух месяцев. Таким образом, рекомендую обратиться к директору компании с требованием оформления трудового договора и выплаты задержанной заработной платы. В случае отказа или неполучения удовлетворительного ответа можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации, вам потребуются следующие документы:

1. Обращение к директору компании о составлении трудового договора на официальное трудоустройство;
2. Копии всех документов, подтверждающих факт официального и неофициального трудоустройства (например, заказы на выполнение работ, копии платежных документов и прочее);
3. Заявление на расчет и выплату заработной платы;
4. Копии всех документов, подтверждающих факт выполняемой работы и работавших часов;
5. Реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы.

Эти документы помогут убедить директора компании в необходимости составления трудового договора и выплаты заработной платы за выполненную работу. Если директор продолжит отказывать в выплате, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании данной заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 5 (Основные права и обязанности, принципы регулирования трудовых отношений), статья 57 (Оплата труда работников) и статья 59 (Расчет и выплата заработной платы). Также может быть применим Гражданский кодекс РФ, в части договора найма (статьи 677-724), поскольку неформальное трудоустройство также может быть квалифицировано как договор найма. Если работник не получает требуемого расчета, он должен обратиться в суд для защиты своих прав на получение оплаты труда.