Как получить работу воспитателем в детском саду рядом с домом: разбираемся в правовых вопросах

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации воспитатель ДОУ имеет право на трудовую деятельность в качестве младшего воспитателя, если он обладает соответствующим образованием и опытом работы. Если у вас это имеется, то вы имеете право на трудовую деятельность в должности воспитателя в соответствующем ДОУ. Если в заведующей ДОУ есть личная неприязнь к вам и она не даёт возможности работать в должности воспитателя, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако перед обращением в инспекцию труда рекомендуется проконсультироваться с юристом для определения возможности и целесообразности такого обращения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к договору между работником и работодателем, если таковой имеется.

Согласно статье 19 Трудового Кодекса РФ, каждый работник имеет право на труд под равными условиями в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и трудовым договором, а также на равную оплату труда за работу равной ценности.

Исходя из вышесказанного, если работница имеет соответствующее образование и профессиональную квалификацию, необходимые для работы воспитателем, то работодатель не может отказать ей в такой должности.

Также стоит обратить внимание на статью 72 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник может передаваться на работу по другой профессии или должности только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

С учетом этих нормативных актов, для решения вопроса работница может обратиться к руководству ДОУ с просьбой присмотреться к ее профессиональной квалификации и предоставить ей должность воспитателя в том же ДОУ. Если работодатель отказывается выдвигать работницу на должность воспитателя, не обосновывая такого решения профессиональными особенностями работы кадровой службы, то работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу или в иную организацию"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на определенный срок"; Статья 82 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на неопределенный срок".