Как получить работу и выплаты без трудового договора и с хорошим отношением начальства

Законодательство Российской Федерации предполагает, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме, что обязательно при использовании труда работником. Если трудовой договор не был заключен, Вы всё еще считаетесь работником данной организации, поскольку она использовала Ваш труд.

В данном случае, если Вы желаете уволиться до прохождения теста, который, как Вы сказали, был условием получения денег, то Вам следует просить официального увольнения и получить трудовую книжку с отметкой об увольнении. В этом случае Вам могут начислить зарплату за отработанное Вами время. Однако, если Вам была установлена испытательный срок, то Вы можете быть уволены без объяснения причин в любое время.

По поводу хамского отношения начальства, если это проявляется в форме домогательств, унижения личного достоинства и здоровья, то Вы можете обратиться в полицию и в государственные органы защиты прав на работе.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы (если они имеются):

1. Документы, которые подтверждают факт трудоустройства по знакомству, например, переписку с работодателем, свидетельства очевидцев, сведения об оплате труда и т.д.

2. Документы, которые подтверждают факт стажировки, например, количественный и качественный отчет о выполненной работе, свидетельства очевидцев, оплата стажировки и т.д.

3. Документы, которые подтверждают факт хамского отношения со стороны начальства, например, записи звонков, переписка, свидетельства очевидцев и т.д.

На основе представленных доказательств Вам может быть предоставлено возмещение вреда, причиненного неоплаченной трудовой деятельностью, а также возможное возмещение морального ущерба в связи с хамским отношением начальства. Однако, необходимо отметить, что в случае если Вам не был заключен трудовой договор, гарантии по защите трудовых прав могут быть ограничены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Права и обязанности работника, предусмотренные трудовым договором Статья 20. Права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым договором Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Выход работника в связи с прекращением трудового договора Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины