Как получить пропуск в аэропорт при наличии судимости? Права работника и требования работодателя

Работодатель вправе запросить у сотрудника справку о несудимости, характеристику от директора, копию решения суда и копию справки о несудимости для оформления пропуска на территорию аэропорта. Это может быть обусловлено требованиями безопасности на объекте. Однако, если судимость была погашена, то она не может использоваться в качестве основания для увольнения. Если работодатель не выдает пропуск без объективных причин, то это может быть квалифицировано как дискриминация. Если работодатель уволит сотрудника на основании имевшейся ранее судимости, при отсутствии действительных причин для увольнения, то это также может быть квалифицировано как дискриминация. Если работодатель не выдает пропуск в срок, то сотрудник может обратиться в рабочую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить от работника следующие документы: 1. Справка о несудимости (для уточнения отсутствия на данный момент судимости); 2. Характеристика от директора о работнике (для описания его трудовых качеств); 3. Решение суда по делу о краже (для установления факта наличия судимости); 4. Дополнительно могут потребовать копию справки о несудимости (для проверки наличия судимости в течение последних 5 лет).

На основании полученных документов, работодатель может принять решение относительно выдачи пропуска для входа на территорию аэропорта. Работодатель имеет право не предоставлять пропуск на территорию аэропорта, если работник не предоставил запрошенные документы.

Отсутствие судимости на данный момент не гарантирует, что работник не был судим в прошлом, поэтому работодатель может запросить дополнительные документы для проверки прошлой судимости.

Решение работодателя по выдаче пропуска на территорию аэропорта зависит от политики компании и могут быть различными. В случае отказа, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Однако, увольнение сотрудника на основании наличия судимости, которая была совершена до принятия решения о его устройстве на работу, является незаконным и может быть оспорено в суде.

Дискриминацией данная ситуация не является, поскольку работодатель имеет право проверять предоставленные работником документы в порядке, установленном законодательством и в соответствии с внутренними правилами компании.

Статья 86 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор) - определение прав и обязанностей работника и работодателя с учетом законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 83 Трудового кодекса РФ (Права работника) - Запрет на дискриминацию;

Статья 87 Трудового кодекса РФ (Выполнение работника) - классификация вредных и опасных производственных факторов, определение условий работы на объектах с повышенной опасностью;

Статья 88 Трудового кодекса РФ (Обмен информацией) - Сведения, связанные с здоровьем работника, наркоманией, алкоголизмом и личной жизнью, собираются, обрабатываются и передаются в соответствии с федеральными законами.

Статья 25 Основ законодательства РФ о здравоохранении (Здравоохранение) - изменение порядка оказания медицинской помощи.

Статья 84 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника) - обязанности работника, на соответствие должности и квалификации с учетом требований к профессии.