Как получить премию на работе, если дата выплаты не соответствует договору и работник хочет уволиться самостоятельно

Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение премии возникает у работника, если он выполнил условия, предусмотренные для ее получения. Если Вы выполните условия, необходимые для выплаты премии, то имеете право на ее получение. Однако, если Вы напишете заявление на увольнение до выплаты премии, Ваш работодатель может задержать ее выплату до момента окончания Вашей трудовой деятельности в организации. Также Вам следует учитывать условия, предусмотренные в Вашем трудовом договоре и трудовом законодательстве Российской Федерации относительно выплаты премий в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к тексту вашего трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка не содержат прямых указаний относительно выплаты премии при увольнении по собственному желанию, следует обращаться к законодательству. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная выплата (премия) может быть установлена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или по решению работодателя.

Таким образом, вам необходимо ознакомиться с соответствующими нормами вашего трудового договора и локальных нормативных актов организации, регулирующих выплату премии. Если вам необходима консультация юриста, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от содержания трудового договора и внутренних правил компании. Однако, если в трудовом договоре или внутренних правилах компании не прописаны конкретные сроки выплаты премий или порядок их выплаты при увольнении, то применимы следующие статьи трудового законодательства:

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - срок выплаты заработной платы.

Статья 140 Трудового Кодекса РФ - выплата по истечении трудового договора.

Также могут быть применимы иные нормы законодательства о труде в зависимости от конкретных обстоятельств дела.