Как получить право на сдачу физкультуры и надбавку при выходе из декретного отпуска

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется средний заработок на время отпуска, за исключением случаев, когда заработок работника связан с личной ответственностью за его результаты работы. Сдача физических нагрузок не должна влиять на право работника на сохранение среднего заработка. Однако принимаемое решение может зависеть от положений трудового договора и локальных актов, действующих в вашей организации. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю с этим вопросом.

Для получения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, закону о государственных служащих РФ, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает женщина на момент выхода в декретный отпуск.

Если речь идет о сдаче физкультурного экзамена в рамках государственной гражданской службы, то необходимо обратиться к статье 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ", где содержится перечень требований к состоянию здоровья граждан для приема и пребывания на гражданской службе.

В целом, требуемые документы могут включать в себя: заявление работника об увольнении в связи с выходом в декретный отпуск, документы, подтверждающие наличие права на такой отпуск, документы, удостоверяющие состояние здоровья работника, а также коллективный договор или локальные нормативные акты организации по вопросу выплат надбавок за сдачу физических норм.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.