Как получить правильную справку о заработке без ошибок и штампов в центре занятости

На основании действующего законодательства Российской Федерации нормативов наличия бланка и штампа на справке о среднем заработке в центре занятости нет. Однако, данная справка должна соответствовать требованиям, установленным местными правилами и инструкциями, действующими в каждом центре занятости. Поэтому рекомендуется уточнить требования и допустимые формы справок в местном центре занятости.

В Российской Федерации для решения данного вопроса необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 14 этого закона, центры занятости могут запрашивать у граждан документы, подтверждающие их трудовую деятельность и заработок для целей назначения социальных выплат.

Поэтому, если гражданин обратился в центр занятости с запросом о принятии справки о среднем заработке и предложил подтвердить его доходы документом, не на бланке и без штампа в левом верхнем углу, то центр занятости может принять эту справку, если она содержит достаточно информации для подтверждения заявленной суммы дохода. Тем не менее, решение о принятии такой справки останется на усмотрение конкретного центра занятости.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как регион проживания, в котором находится центр занятости, правила и установления в данном центре и другие обстоятельства. Однако, в целом, статьи закона, которые могут иметь отношение к указанному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ статья 91. "Свидетельство о среднем заработке".
2. Закон РФ "О занятости населения" статья 13. "Подтверждение наличия и размера стажа и среднего заработка".
3. Постановление Правительства РФ от 20.08.2004 № 491 "Об утверждении Положения о порядке формирования, использования и обеспечения сохранности документов о стаже и заработке лиц, зарегистрированных в органах службы занятости населения".