Как получить постоянную работу после временной отработки и увеличить начисление пособия

Согласно статье 7.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", процентное начисление трудовой пенсии устанавливается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж рассчитывается исходя из периодов фактической работы на оплачиваемых должностях, за которые производились страховые взносы, а также за периоды, указанные в статье 9 указанного закона, в том числе для определения права на процентное начисление трудовой пенсии.

Следовательно, если работник отработал 7 месяцев, то он имеет стаж по вкладам в Пенсионный фонд на 7 месяцев, если при переходе на постоянную работу в трудовую книжку был вписан предыдущий стаж. Если при таком переходе сотрудник предоставил трудовую книжку, в которой стаж указан не до его приема на работу, а включая стаж в количестве отработанных им месяцев, то его стаж на момент ухода со следующей работы составляет уже 12 месяцев 15 дней, что учитываться при расчете трудовой пенсии с более высоким процентным начислением, чем если бы он работал 12 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью о временном трудоустройстве и переводе на постоянную работу. 2. Приказ о переводе на постоянную работу. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию. 4. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы за отработанный период.

В соответствии с законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право на выплату процентного максимального пособия в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работающего стажа, но не менее чем одномесячной заработной платы. При этом, в расчет принимается действительный стаж работы, начисленный в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от вида пособия, на которое претендует работник. Вообще, как правило, право на пособие возникает при условии, что работник отработал определенный период времени и подтвердил это соответствующей записью в трудовой книжке.

Например, для рассмотрения вопроса о праве на выплату пособия по безработице могут быть применимы статьи 157, 158, 161 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующие положения Закона РФ от 01.04.2020 № 102-ФЗ "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Постановления Правительства РФ от 15.04.2020 № 471 "Об установлении временных требований к представлению заявлений о предоставлении выплат пособий по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, карантином, самоизоляцией, а также при потере работы и других случаях".

Для обсуждения вопроса о праве на выплату пособия в связи с уходом за ребенком может быть применена статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для уточнения деталей данной ситуации, необходимо обратиться к профильному юристу и/или ознакомиться с положениями соответствующих законов и нормативно-правовых актов.