Как получить пособие при увольнении после трех месяцев на работе?

Какое пособие я могу получить, если увольняюсь с работы после трех месяцев работы и хочу встать на учет в центре занятости? У меня есть 26 недель рабочего стажа за последний год, и хотелось бы узнать, на какое пособие я могу рассчитывать, учитывая хорошую зарплату, и не будет ли это минимальное пособие в размере 1500 рублей?

| Вадим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для определения размера пособия по безработице необходимо учитывать не только последнюю зарплату, но и ранее полученные доходы. В случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, пособие может быть неизменным и составлять 1500 рублей в месяц. Однако, если ваш доход за последний год был значительно выше минимальной зарплаты, пособие может быть рассчитано на основе среднедневного заработка, который определяется исходя из доходов за последние 26 недель.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: трудовая книжка, документы о трудоустройстве на последнем месте работы, документы, подтверждающие стаж работы за последний год, справка о заработной плате.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 182.2 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы