Как защитить свои права и получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, отказе подписания заявления или низкой результативности

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и советов, учитывая все обстоятельства и особенности вашего случая. Однако, основными аспектами, на которые следует обратить внимание, являются следующие:
1. Работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора без согласия работника. Если в вашем трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис с периодичностью, то работодатель не может требовать постоянного пребывания в офисе без вашего согласия.
2. Работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Если такая пропись отсутствует, возможно, стоит обратиться к юристу для выяснения возможности требования выплаты выходного пособия.
3. Увольнение по статье за невыполнение плана возможно только при наличии соответствующего основания, установленного законодательством или трудовым договором. Неисполнение плана из-за болезни или отпуска не является обоснованным основанием для увольнения по этой статье. В случае получения уведомления об увольнении по данной статье, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для защиты своих интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет ознакомиться с вашими документами (трудовой договор, коллективный договор, письма от работодателя и т.д.) и дать конкретные рекомендации. При подготовке к обращению к юристу полезно будет предоставить также аудиозапись, на которой фиксируется высказывание руководителя о неинтересности вашего оставания в компании. Возможно, потребуется подготовка претензии к работодателю и дальнейшие действия для защиты ваших трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от обстоятельств и особенностей случая. Однако, в контексте данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77. Условия договора труда.
- Статья 179. Изменение условий труда по инициативе работодателя.
- Статья 180. Требования при изменении условий труда по инициативе работодателя.
- Статья 211. Порядок и основания увольнения по соглашению сторон.
- Статья 222.3. Увольнение в связи с невыполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Напоминаем, что конкретное применение статей требует квалифицированного анализа и может зависеть от различных факторов. Данные статьи должны рассматриваться и раскрываться в контексте полного текста соответствующего закона.