Как получить пособие по уходу за ребенком: причины отказа, возможности и нужный закон

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный в связи с беременностью, родами или связанным с этим состоянием вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если Вы ушли в декретный отпуск и находитесь на больничном листе, то Вы не отвечаете требованиям для получения этого пособия, как работник, поэтому оно Вам было отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, пособие по уходу за ребенком может быть получено одним из родителей, опекуном или попечителем.

Следовательно, если Ваш муж является одним из родителей ребенка, то он может получать пособие по уходу за первым ребенком. Однако необходимо обратиться в орган, осуществляющий выплату данного пособия, для уточнения всех необходимых условий.

Номер закона для Вашей организации - Трудовой кодекс РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Справку от работодателя о доходах за последние 12 месяцев; 3. Копии трудовой книжки и договора с работодателем; 4. Копия свидетельства о браке или другие документы, подтверждающие статус супругов; 5. Документы, подтверждающие право на получение пособия (заключение врачей о состоянии здоровья матери и ребенка и другие документы, предусмотренные законодательством).

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется одному из родителей (усыновителю, опекуну) или иному члену семьи, если он по опеке или попечительству является социальным партнером родителя ребенка и фактически осуществляет уход за ребенком.

Подачу заявления на получение пособия может осуществлять любой из родителей, если они не состоят в браке или не проживают вместе. При этом, если мать работает по трудовому договору, то она имеет право на оплату декретного отпуска (больничного листа) по уходу за вторым ребенком, а отец имеет право на получение пособия на уход за первым ребенком до возраста 1,5 года.

Нормативный акт, регулирующий порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, - Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также может быть применима статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком при наличии у родителей (законных представителей) других детей". Относительно возможности оформления пособия на первого ребенка мужем следует обратиться к законодательству о социальной защите.