Как получить помощь при производственной травме, если лечение задерживается?

Если производственная травма не была зарегистрирована в установленном порядке и была скрыта от работодателя, то работник не может требовать компенсации за убытки, вызванные этой травмой. Однако, если работник считает, что его права на охрану здоровья нарушены работодателем, то он может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении убытков. В случае получения травмы на производстве работодатель обязан зарегистрировать этот случай в соответствующих органах и обеспечить медицинскую помощь пострадавшему работнику. Если работник не получает необходимую медицинскую помощь, он может обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Медицинская документация, подтверждающая факт травмы и описание ее последствий.

2. Копия трудового договора с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе в области охраны труда.

3. Копия декларации о травме, которую требуется заполнить в течение 3-х дней со дня ее возникновения.

4. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письма, заявления, протоколы заседаний комиссии по охране труда и т.д., если таковые были направлены.

Исходя из этой документации, адвокат сможет помочь вам в определении действующей правовой ситуации и наилучшего способа решения вашего вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующее:

• Статья 55 Конституции РФ, гарантирующая право на охрану здоровья;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателя по охране труда и здоровья работников;
• Статья 245 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок медицинского обследования работников;
• Статья 247 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя оплачивать медицинские услуги и лечение в случае производственного травмата;
• Статьи 118 и 121 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила возмещения вреда, причиненного здоровью;
• Статьи 152 и 157 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работника и выплаты ему компенсации в случае неисполнения работодателем своих обязательств.