Как получить помощь при коронавирусе, если не дают больничный

Обратиться можно в медицинскую организацию, где была проведена диагностика и лечение коронавирусной инфекции, а также в Фонд социального страхования Российской Федерации и в Роспотребнадзор. При наличии юридической проблемы, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в следующие инстанции: 1. Работодатель - для получения больничного листа и уточнения причин его отказа. 2. Медицинское учреждение, которое подтверждало диагноз Covid-19, - для получения справки об этом диагнозе (если работодатель по каким-то причинам считает, что болезнь является другой и не связана с коронавирусом). 3. Уполномоченный орган - для защиты своих законных прав в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе принуждая к работе несостоявшихся к моменту выхода на работу по состоянию здоровья.

Документы, которые могут потребоваться для защиты своих прав и интересов: 1. Оригинал больничного листа или свидетельства о временной нетрудоспособности (СВН) 2. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая диагноз Covid-19. 3. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.). 4. Документы, подтверждающие нарушение работодателем трудового законодательства, например, письменные отказы выдавать больничный лист, угрозы и любые другие давления на работника из-за отсутствия на работе.

• Статья 6.1 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" (о предоставлении временной нетрудоспособности лицу, подозреваемому в заболевании COVID-19 или находящемуся под наблюдением в связи с контактом с таким лицом).
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении временной нетрудоспособности по болезни).
• Статья 40 Конституции Российской Федерации (о праве на охрану здоровья).
• Вопрос куда обращаться требует конкретизации, так как зависит от ситуации и организационной формы работодателя. В целом, вопрос можно решать через обращение на работе к своему начальнику или кадровой службе, а также через обращение в социальный фонд или учреждение медицинского страхования.