Как получить полный расчет при работе неофициально и избежать недоплаты до 10%?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и требовать полного расчета заработной платы, а также устранения нарушений в выплате положенных вам денежных средств. Если работодатель не готов исправить ситуацию, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и принесет соответствующие меры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты заработной платы. Важно помнить, что при работе неофициально, судебная защита может быть затруднительна, поэтому рекомендую регулярно сохранять записи всех полученных денежных средств, а также документов, связанных с трудовой деятельностью.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в органы контроля труда. Необходимо собрать и предоставить следующие документы: 1) Копия трудового договора или соглашения о работе (если таковое имеется); 2) Копии расчетных листков за весь период работы; 3) Копия договора, соглашения или иной документ, подтверждающий факт выплаты неофициальной заработной платы. На основе этих документов государственный инспектор труда проведет проверку. Если будет доказано факт неуплаты, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и обязан выплатить недоплаченную зарплату с оговоренными процентами. Кроме того, в случае доказанного факта незаконной недоплаты работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за незаконные выплаты трудовой заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства вознаграждения за труд" - гарантирует равную оплату труда на одинаковых условиях и при выполнении одинаковой работы.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" - определяет порядок и условия установления размера оплаты труда.
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения вопроса о возможности получения утерянных денег необходимо обращаться к конкретному делу и проводить соответствующие расчеты и оценку доказательств.