Как получить отпуск вместо выплаты за полгода работы и уволиться: советы работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 901994
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, либо по соглашению сторон. В соответствии с законодательством РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, работник вправе использовать свой непрерывный отпуск за весь год либо несколько последних отпусков, если они не превышают общей продолжительности двух недель, вместо отработки соответствующего срока. Однако для использования отпуска необходимо получить согласие работодателя на такую замену. В случае отказа работодателя от данного предложения, работник обязан отработать установленный срок.
Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой работник желает прекратить трудовые отношения; - Заявление на предоставление отпуска, в котором указывается желаемый период отпуска; - Трудовой договор и его копия, с приложением документов о начисленных и выплаченных заработных плат и премиях; - Приказ об увольнении с работы по заявлению работника.
Также следует обратить внимание на процедуру предоставления отпуска и выплаты заработной платы при увольнении по собственному желанию, которая регулируется законодательством Российской Федерации.Статьи 80, 81, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы