Как получить отпуск при загруженных служебных обязанностях: решения для офицеров

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в установленные законом сроки. Отказ работодателя в предоставлении отпуска возможен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник не отработал достаточного количества времени на данной работе для предоставления отпуска. Однако, в вашем случае, если у вас остались дни отпуска по июль-август 2019 года, их необходимо предоставить вам в соответствии с законодательством. Если начальство отказывается предоставить вам отпуск, несмотря на наличие у вас неиспользованных дней, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса офицеру следует обратиться к соответствующим нормативным правовым актам, регулирующим порядок предоставления отпуска в Вооруженных Силах РФ, а также к внутреннему документу своего воинского подразделения, устанавливающему правила предоставления отпусков.

Если согласно нормативным актам и внутренним документам отпуск является правом солдата (офицера), то начальство не может отказать в его предоставлении без уважительной причины. При этом, если обстоятельства не позволяют предоставить отпуск в указанный период, его можно перенести на другой удобный для сторон срок.

Однако, если воинское подразделение находится на боевом дежурстве, на выполнении военных задач, в районе проведения боевых действий и тому подобное, то начальник воинской части может временно ограничить или отменить предоставление отпусков солдатам (офицерам) в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, офицер должен обратиться к начальству и попросить разъяснений на основании каких нормативных актов и внутренних документов было принято решение об отказе в предоставлении отпуска. В случае нарушения его прав, офицер может обратиться к юристам или в органы военной прокуратуры для защиты своих интересов.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".