Надбавки и выговоры в служебных обязанностях: правила и возможные ограничения

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работнику условий труда, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами, а равно за нарушение прав работника готовые условия, существенно затрудняющие работнику выполнение обязанностей, работодатель может не только применить к работнику дисциплинарное взыскание, но и лишить работника премий и иных выплат материального характера, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором.

Таким образом, работодатель может лишить работника надбавки за добросовестное выполнение служебных обязанностей при соблюдении всех требований законодательства и иных правовых актов, если такое право было установлено в действующем трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Однако, принятие таких мер слишком часто, могут считаться дискриминационными и противоречить требованиям Трудового кодекса РФ в отношении защиты трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, в котором содержится нормативное регулирование трудовых отношений.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Относительно лишения надбавки за добросовестное выполнение служебных обязанностей, следует обратиться к внутренним документам работодателя, в которых содержатся правила внутреннего распорядка или иные документы регулирующие трудовые отношения. В этих документах могут быть установлены дополнительные требования к работнику, в том числе и к порядку лишения надбавки.

Таким образом, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя и Трудовым кодексом РФ.

Статьи 110, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.